Порядок оплаты труда в У регулируется з-ном об оплате труда, з-ном об отпусках, КЗОТ. Источником для выплаты средств на ОТ явл средства предприятия полученные от ведения хоз деятельности. Трудовые отношения между коллективом предприятия и работодателям регулируются кол договором. В У исп 2 системы оплаты труда: повременная и сдельная. На их основе разрабатываются смешанные: сдельно-премиальная и повременно-премиальная. Широкое распространение получили системы ОТ от валового дохода, аккордная система, контрактная форма. Информация по ОТ по категориям работников отражается в штатном расписании. Учет личного состава предприятия ведется в типовых формах первичного учета основного состава. Для учета отработанного времени исп табеля учета исп рабочего времени. Сверхурочные работы отражаются в табеле П15 (в 1 экземпляре). Для учета выработки  сдельщиков применяются рапорты и бригадные ведомости выработки. Для учета ОТ в связи с отклонениями от норм условий работы оформляется листок на доплату. Средства направляемые на ОТ наз фондом ОТ (основная з/п, доп з/п, др поощрительные компенсационные выплаты). Для выплаты премий должно быть разработано положение о премировании. Для учета расчетов по ОТ применяются П49 и П54. При исп П50 выписывается платежная ведомость. Каждому работнику выдается расчетный листок П52. При ОТ надо учитывать гарантии Г-ва: оплата ночного времени (20% оклада), оплата в праздничные и выходные дни в двойном размере, простой не по вине работника (2/3 оклада), сверхурочная работа повременщикам в двойном размере, а сдельщикам в размере 100% оклада повременщика. Счет 66.

23/66 – начислена з/п

91/66 – начислена з/п

92/66 – начислена з/п

93/66 – начислена з/п

66/65,64 – удержано из з/п

66/301 – выплата з/п