Анализ фонда заработной платы - Экономический анализ - Каталог для студента - Каталог статей - Школьный и студенчиский сайт
Воскресенье, 11.12.2016, 06:05
Приветствую Вас Гость | RSS

Школьный и студенческий сайт

Поиск
Категории раздела
Английский язык
Алгоритмизация
Болонский процесс
Бухгалтерский учет
Государственное регулирование экономики
Деньги и кредит
Защита информации и программ
История экономических учений
Информационные системы
Информационные системы и технологии в финансах и банковском деле
Корпоративное управление
Методички
Менеджмент
Международная экономика
Макроэкономика
Политология
Планирование
Политэкономия
Размещение продуктивных сил
Современная экономическая история
Стратегическое управление
Страхование
Системный анализ
Украинский язык
Учет и аудит
Финансы предприятия
Финансовый менеджмент
Финансы
Экономика предприятия
Экономическое обоснование хозяйственных решений
Экономический анализ
Матпрограмирование
Исследование операций
Основы создания информационных систем
Экономика и организация иновационной деятельности
Форма входа

Каталог статей

Главная » Статьи » Каталог для студента » Экономический анализ

Анализ фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Анализ фонда заработной платы предусматривает расчет абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию и производственным подразделениям.

Относительное отклонение – разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.

Пример: анализ фонда заработной платы. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 102,6% (КВП), таблица 6.2:

 

Таблица 6.2

Вид оплаты

Сумма зарплаты, тыс. грн.

План

Факт

Отклонение

1

2

3

4

1. Переменная часть оплаты труда рабочих

1.1. По сдельным расценкам

1.2. Премии за производственные результаты

12030

10630

1400

12725

11180

1545

+695

+550

+145

2. Постоянная часть оплаты труда рабочих

2.1. По тарифным ставкам

2.2. Доплаты

2.2.1. За сверхурочное время работы

2.2.2. За стаж работы

2.2.3. За простои по вине предприятия

3272

2772

500

500

3709

2809

900

80

520

300

+437

+37

+400

+80

+20

+300

3. Оплата отпусков рабочих

3.1. Относящаяся к переменной части

1390

1090

1491

1155

+101

+65

1

2

3

4

3.2. Относящаяся к постоянной части

300

336

+365

4. Оплата труда служащих

3808

3540

-2686

5. Общий фонд заработной платы, в.том числе:

5.1. Переменная часть

5.2. Постоянная часть

20500

13120

7380

21465

13880

7585

+965

+760

+205

 

∆ФЗПабс = ФЗПфакт – ФЗПплан = 21465 – 20500 = 965 тыс. грн.

 

То есть перерасход фонда заработной платы составил 965 тыс. грн. Однако необходимо иметь в виду, что этот показатель не учитывает степень выполнения плана по производству продукции.

 

         ∆ФЗПотн = ФЗПфакт – (ФЗПплан, перемен * КВП + ФЗПплан, пост)        (6.9)

∆ФЗПотн = 21465 – (13120 * 1,026 + 7380) = 21465 – 20841 = 624 тыс. грн.

 

Следовательно, на предприятии имеется и относительный перерасход в использовании фонда заработной платы.

Следует также установить соответствие между темпами роста средней зарплаты и производительностью труда.

Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты, т.е:

 

                                                                                  (6.10)

 

где    СЗ – средняя заработная плата;

         ГВ – годовой выпуск продукции.

Категория: Экономический анализ | Добавил: eklion (11.07.2010)
Просмотров: 1773
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 1334
Статистика
Счетчики


Каталог@MAIL.RU - каталог ресурсов интернет
Украина онлайн

Copyright MyCorp © 2016
Конструктор сайтов - uCoz