Суббота, 24.06.2017, 00:36
Приветствую Вас Гость | RSS

Школьный и студенческий сайт

Поиск
Категории раздела
Английский язык
Алгоритмизация
Болонский процесс
Бухгалтерский учет
Государственное регулирование экономики
Деньги и кредит
Защита информации и программ
История экономических учений
Информационные системы
Информационные системы и технологии в финансах и банковском деле
Корпоративное управление
Методички
Менеджмент
Международная экономика
Макроэкономика
Политология
Планирование
Политэкономия
Размещение продуктивных сил
Современная экономическая история
Стратегическое управление
Страхование
Системный анализ
Украинский язык
Учет и аудит
Финансы предприятия
Финансовый менеджмент
Финансы
Экономика предприятия
Экономическое обоснование хозяйственных решений
Экономический анализ
Матпрограмирование
Исследование операций
Основы создания информационных систем
Экономика и организация иновационной деятельности
Форма входа

Каталог статей

Главная » Статьи » Каталог для студента » Экономический анализ

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов выпуска продукции и повышения эффективности производства.

Основными задачами анализа являются:

– Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

– Определение и изучение показателей текучести кадров;

– Выявление резервов эффективного использования трудовых ресурсов.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, выражение 6.1.

 

                         ;                          (6.1)

 

где    Тр1, Тр2 – средний тарифный разряд работ и рабочих соответственно;

         ЧР – численность рабочих;

         ОР – объем работ.

Если (Тр1 > Тр2) и (Трплан > Тр2) – это приводит к выпуску менее качественной продукции.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели:

– Коэффициент оборота по приему рабочих

 

                        (6.2)

 

– Коэффициент текучести кадров

 

                                (6.3)

 

– Коэффициент постоянства состава персонала

 

                        (6.4)

 

Необходимо изучить причины увольнения работников; в процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах; если предприятие расширяет свою деятельность, следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах.

Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по степени использования фонда рабочего времени:

 

                       - фонд рабочего времени                      (6.5)

 

где    ЧР – численность рабочих;

         Д – количество отработанных дней одним рабочим;

         П – средняя продолжительность рабочего дня.

Оценка влияния факторов проводится методами детерминированного факторного анализа путем сравнения фактического фонда рабочего времени с плановым.

Для выявления причин целодневных (Д) и внутрисменных (П) потерь рабочего времени сопоставляются данные фактического и планового баланса рабочего времени (ЧР=165), таблица 6.1:

 

Таблица 6.1

Показатель

На одного рабочего

Отклонение от плана

План

Факт

На одного рабочего

На всех рабочих

1

2

3

4

5

Календарное количество дней

365

365

-

-

В том числе:

 

 

 

 

Праздничные

9

9

-

-

Выходные дни

102

102

-

-

Номинальный фонд рабочего времени, дни

254

254

-

-

Неявки на работу, дни

34

44

+10

+1650

В том числе:

 

 

 

 

Ежегодные отпуска

16

16

-

-

Отпуска по учебе

1

2

+1

+165

Отпуска по беременности и родам

3

2

-1

-165

1

2

3

4

5

Дополнительные отпуска с разрешения администрации

5

8

+3

+495

Болезни

9

11,8

+2,8

+462

Прогулы

-

0,2

+0,2

+33

Простои

-

4

+4,0

+660

Явочный фонд рабочего времени, дни (Д)

220

210

-10

-1650

Продолжительность рабочей смены, ч

8

8

-

-

1

2

3

4

5

Бюджет рабочего времени, ч

1760

1680

-80

-13200

Предпраздничные сокращенные дни, ч

9

9

-

-

Внутрисменные простои, ч

2

33

+31

+5115

Полезный фонд рабочего времени, ч

1749

1638

-111

-18315

Средняя продолжительность рабочей смены, ч (П)

1749/220=7,95

1638/210=7,8

-0,15

24,75

 

Определим влияние факторов Д и П на Т методом абсолютных разниц:

 

 часов;

 часов.

 

Большая часть потерь (495+33+660)*7,95+5197=14642 ч. вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.

Категория: Экономический анализ | Добавил: eklion (11.07.2010)
Просмотров: 2975
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 1423
Статистика
Счетчики


Каталог@MAIL.RU - каталог ресурсов интернет
Украина онлайн

Copyright MyCorp © 2017
Конструктор сайтов - uCoz