Дж. Б. Кларк (1847-1938) належав до американської школи. Зробив висновки: усі види праці носять продуктивний характер; корисність і можливість присвоєння - необхідні передумови визначення багатства; господарська система ґрунтується на приватній власності й індивідуальній волі; вартість виникає з корисності; участь держави обмежується примусом окремих учасників до дотримання умов гри; капітал і праця складається з мобільних одиниць, що легко переміщуються; незважаючи на усі відхилення в дійсності, заробітна плата і відсоток протягом тривалого періоду повинні установлюватися відповідно до природного (статичного) рівня; фактори, що підтримують суспільство в динамічному стані і говорять про свою наявність впливом на соціальну структуру: (ріст народонаселення, нова техніка виробництва, зміна організаційних форм підприємства, нагромадження капіталу, зміна смаків споживачів); у системі розподілу спирається на закони, що виявлялися в цінах; ринок - засіб, що дозволяє товарам одержати суспільну оцінку й обумовлює розподіл суспільного продукту; у основі лежить індивідуальна гранична корисність; приймає принцип пріоритетності мікроекономічного аналізу; головна заслуга чакон граничної продуктивності (розподіл доходів на основі принципів граничного аналізу цін факторів виробництва; ціна фактора виробпицтші обумовлена її відносною дефіцитністю).

Виділяв чотири фактори виробництва: капітал у грошовій формі, капітал у речовинній формі (засіб виробництва), підприємницькі здібності, праця. Основні ідеї: для праці і капіталу має місце закон спадної продуктивності — кожне нове вкладення праці у виробництво при даному капіталі супроводжується падінням продуктивності (те ж справедливо для збільшення капіталу при тій же праці); кожен фактор виробництва одержує свій прибуток — відсоток, рента, зарплата, доход; фактор виробництва збільшується, поки вартість продукту, виробленого з його допомогою, не буде дорівнювати ціні фактора. Дж. Б. Кларк розрізняв статичну і динамічну рівновагу. При статичній — ціни дорівнюють граничним витратам виробництва, прибуток і додатковий продукт відсутні; при динамічній — удосконалення можуть збільшити граничну продуктивність факторів виробництва, при цьому підвищення зарплати відбувається трохи пізніше і це створює тимчасовий прибуток, що зникає в новій статичній рівновазі.