Вторник, 19.09.2017, 20:45
Приветствую Вас Гость | RSS

Школьный и студенческий сайт

Поиск
Категории раздела
Английский язык
Алгоритмизация
Болонский процесс
Бухгалтерский учет
Государственное регулирование экономики
Деньги и кредит
Защита информации и программ
История экономических учений
Информационные системы
Информационные системы и технологии в финансах и банковском деле
Корпоративное управление
Методички
Менеджмент
Международная экономика
Макроэкономика
Политология
Планирование
Политэкономия
Размещение продуктивных сил
Современная экономическая история
Стратегическое управление
Страхование
Системный анализ
Украинский язык
Учет и аудит
Финансы предприятия
Финансовый менеджмент
Финансы
Экономика предприятия
Экономическое обоснование хозяйственных решений
Экономический анализ
Матпрограмирование
Исследование операций
Основы создания информационных систем
Экономика и организация иновационной деятельности
Форма входа

Каталог статей

Главная » Статьи » Каталог для студента » Менеджмент

Теория справедливости

Определяет, что люди субъективно определяют полученное вознаграждение к затраченным усилиям, а затем соотношения с вознаграждение других людей выполняющих такую же работу.
Если сравнение показывает дисбаланс и не справедливость, то есть человек считает, что коллега полу-чил больше вознаграждения, то у него возникает психологическая напряженность. В результате необ-ходимо мотивировать этого человека снять напряженность и снять дисбаланс.





Категория: Менеджмент | Добавил: eklion (12.11.2009)
Просмотров: 575
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 1428
Статистика
Счетчики


Каталог@MAIL.RU - каталог ресурсов интернет
Украина онлайн

Copyright MyCorp © 2017
Конструктор сайтов - uCoz