Порядок оплаты труда в У
регулируется з-ном об оплате труда, з-ном об отпусках, КЗОТ. Источником для
выплаты средств на ОТ явл средства предприятия полученные от ведения хоз деятельности.
Трудовые отношения между коллективом предприятия и работодателям регулируются
кол договором. В У исп 2 системы оплаты труда: повременная и сдельная. На их
основе разрабатываются смешанные: сдельно-премиальная и повременно-премиальная.
Широкое распространение получили системы ОТ от валового дохода, аккордная
система, контрактная форма. Информация по ОТ по категориям работников
отражается в штатном расписании. Учет личного состава предприятия ведется в
типовых формах первичного учета основного состава. Для учета отработанного
времени исп табеля учета исп рабочего времени. Сверхурочные работы отражаются в
табеле П15 (в 1 экземпляре). Для учета выработки сдельщиков применяются рапорты и бригадные
ведомости выработки. Для учета ОТ в связи с отклонениями от норм условий работы
оформляется листок на доплату. Средства направляемые на ОТ наз фондом ОТ
(основная з/п, доп з/п, др поощрительные компенсационные выплаты). Для выплаты
премий должно быть разработано положение о премировании. Для учета расчетов по
ОТ применяются П49 и П54. При исп П50 выписывается платежная ведомость. Каждому
работнику выдается расчетный листок П52. При ОТ надо учитывать гарантии Г-ва:
оплата ночного времени (20% оклада), оплата в праздничные и выходные дни в
двойном размере, простой не по вине работника (2/3 оклада), сверхурочная работа
повременщикам в двойном размере, а сдельщикам в размере 100% оклада
повременщика. Счет 66.
23/66 – начислена з/п
91/66 – начислена з/п
92/66 – начислена з/п
93/66 – начислена з/п
66/65,64 – удержано из з/п
66/301 – выплата з/п
|