Четверг, 04.06.2020, 20:19
Приветствую Вас Гость | RSS

Школьный и студенческий сайт

Поиск
Категории раздела
Английский язык
Алгоритмизация
Болонский процесс
Бухгалтерский учет
Государственное регулирование экономики
Деньги и кредит
Защита информации и программ
История экономических учений
Информационные системы
Информационные системы и технологии в финансах и банковском деле
Корпоративное управление
Методички
Менеджмент
Международная экономика
Макроэкономика
Политология
Планирование
Политэкономия
Размещение продуктивных сил
Современная экономическая история
Стратегическое управление
Страхование
Системный анализ
Украинский язык
Учет и аудит
Финансы предприятия
Финансовый менеджмент
Финансы
Экономика предприятия
Экономическое обоснование хозяйственных решений
Экономический анализ
Матпрограмирование
Исследование операций
Основы создания информационных систем
Экономика и организация иновационной деятельности
Форма входа

Каталог статей

Главная » Статьи » Каталог для студента » Менеджмент

Сущность и основы понятия мотивации

Мотивация это процесс для достижения личных целей и целей организации тем самым, удовлетворяя личные желания и потребности.
Систематическое изучение мотивации с психологической точки зрения невозможно точно определить, что же побуждает человека к труду, однако исследование поведения человека в труде дает общее объяснение мотивации и позволяет создать прагматические методики мотивации сотрудника на рабочем месте.
Существует две категории теории мотивации: содержательная, процессуальная.
Содержательная основывается на индетифекации тех внутренних побуждений, т.е. потребности которые заставляют действовать людей так, а не иначе. Основоположники Маслоу, Макклелланд, Герцбер.
Процессуальная основывается на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания к ним относится теория ожидания и справедливости. Основоположники Лоунр.
Чтобы понять смысл теории рассмотрим основополагающе понятия потребность и вознаграждение.
Потребность психология утверждает, что человек испытывает потребность, когда он ощущает физиологические или психические недостатки чего-либо. Но существуют определенные потребности, которые каждый человек может со временем почувствовать (потенциальные). Потребность можно разделить на первичную и вторичную (физическую и психологическую). Поскольку люди имеют различный приобретенный опыт и различные склонности, вторичные различают в большей степени, нежели первичные.


Категория: Менеджмент | Добавил: eklion (12.11.2009)
Просмотров: 620
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 1532
Статистика
Счетчики


Каталог@MAIL.RU - каталог ресурсов интернет
Украина онлайн

Copyright MyCorp © 2020
Конструктор сайтов - uCoz