Определяет, что люди субъективно определяют полученное вознаграждение к затраченным усилиям, а затем соотношения с вознаграждение других людей выполняющих такую же работу.
Если сравнение показывает дисбаланс и не справедливость, то есть человек считает, что коллега полу-чил больше вознаграждения, то у него возникает психологическая напряженность. В результате необ-ходимо мотивировать этого человека снять напряженность и снять дисбаланс.